在建筑工程领域，如果发生层层转包导致工人受伤的情况，工人的赔偿问题确实比较复杂，但可以通过以下途径来寻求合理的赔偿：
一、向直接雇主（包工头或分包单位）索赔
法律依据：根据《民法典》的相关规定，如果工人与包工头或分包单位存在直接的雇佣关系，那么在工人因劳务受到损害时，可以根据双方各自的过错来承担相应的责任。
适用场景：比如，包工头没有为工人提供必要的安全设备，或者没有进行必要的安全培训，导致工人在工作中受伤，那么包工头就需要承担相应的赔偿责任。
二、向总承包单位或施工单位主张工伤保险责任
法律依据：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果建筑施工企业将工程发包给了不具备用工主体资格的组织或个人，那么对于该组织招用的劳动者，建筑施工企业应承担用工主体责任。
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，如果具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包给了不具备用工主体资格的组织，而该组织招用的劳动者在从事承包业务时受伤，那么应由承包单位来承担工伤保险责任。
适用场景：比如，总承包单位将工程分包给了一个没有资质的包工头，而工人在这个包工头手下工作时受伤，那么工人可以直接向总承包单位申请工伤赔偿。
三、向其他相关责任方追偿
法律依据：根据《建筑法》和《建设工程安全生产管理条例》的规定，建设单位、监理单位等对施工现场都负有安全管理的义务。
适用场景：如果事故的发生是由于多方违规导致的，比如建设单位强令工人冒险作业，或者监理单位没有尽到应有的监管职责，那么工人在主张工伤赔偿后，还可以通过诉讼的方式追究其他责任方的连带赔偿责任。
索赔流程建议
- 证据收集：工人需要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、现场照片、医疗证明等，这些证据在后续的索赔过程中将起到至关重要的作用。
- 工伤认定：工人需要在事故发生后的一年内，向当地的人社部门申请工伤认定。这是后续索赔的基础。
- 协商调解：在工伤认定完成后，工人可以优先与直接雇主或责任单位进行协商，尝试通过调解的方式解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商调解没有结果，工人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 时效限制：工人需要注意工伤认定的期限是一年，而人身损害赔偿的诉讼时效是三年。因此，在事故发生后，工人需要尽快采取行动，以免错过索赔的时机。
- 连带责任风险：如果涉及多个违法分包方，工人可以选择向其中任何一个有支付能力的责任方主张全额赔偿。这意味着工人不需要分别向每个责任方索赔，而是可以选择一个最有可能支付赔偿的责任方进行索赔。
- 专业支持：对于复杂的案件，工人可能需要委托律师来处理。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工人的权益得到最大程度的保护。
希望这些信息能够帮助你更好地理解在层层转包情况下工人受伤的赔偿问题，并为你提供一些有用的建议。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。