辞退6个月以后，一般情况下是不能再直接要求补偿的，但具体还需根据辞退的原因和是否已过仲裁时效来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在辞退后6个月才提出补偿要求，首先需要考虑的是是否已经超过了仲裁时效。如果超过了仲裁时效，那么员工将失去通过仲裁途径要求补偿的权利。
二、辞退原因的影响
无需支付补偿的情形：
- 如果员工存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位可以无需支付补偿而辞退员工。在这种情况下，即使员工在辞退后6个月提出补偿要求，也不会得到支持。
需要支付补偿或赔偿的情形：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。但是，如果员工在辞退后6个月才提出这一要求，且已经超过了仲裁时效，那么员工将无法通过仲裁途径获得补偿。
- 特殊情况：如果员工能够证明在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，那么仲裁时效可以中止或中断。例如，员工因患病无法行使请求权，或者用人单位承诺支付补偿但未履行等。在这种情况下，员工仍然有可能在辞退后6个月甚至更长时间后获得补偿。
三、实际操作建议
- 及时咨询：如果员工认为自己被违法辞退，应尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 收集证据：员工应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 注意时效：员工应密切关注仲裁时效的限制，确保在时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时申请，应及时向仲裁机构说明情况并申请中止或中断时效。
四、法律后果
- 如果员工在仲裁时效期间内提出仲裁申请，且仲裁机构认定用人单位存在违法辞退行为，那么员工将有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果员工超过了仲裁时效期间才提出仲裁申请，且无法证明存在中止或中断时效的情形，那么仲裁机构将不予受理或驳回员工的仲裁请求。
综上所述，辞退6个月以后能否要求补偿，取决于辞退的原因和是否已过仲裁时效。因此，我建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师并了解自己的权益和可能的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。