公司不让讨论工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国现行法律并未明确规定公司禁止员工讨论工资是违法或合法的。但根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资作为劳动报酬的一部分，其透明度与劳动者的这些权利息息相关。
   • 然而，法律也尊重企业的自主管理权。如果公司通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了相关的规章制度，且该制度不违反法律、行政法规及政策规定，不与劳动合同相抵触，那么公司有权依据该制度对员工进行管理。若公司规章制度中明确规定了禁止员工讨论工资，并且这一规定经过了合法程序制定，那么公司在一定程度上可以依据此规定对员工进行管理。但需注意，这种管理权并非绝对，如果规章制度的内容违法或显失公平，劳动者有权提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 从实际操作和合理性的角度：

   • 禁止员工讨论工资可能不利于营造公平、透明的职场环境。工资透明度是员工评估自身市场价值、了解公司薪酬体系的重要途径。如果公司完全禁止员工讨论工资，可能会导致员工对薪酬体系产生误解或不满，进而影响工作积极性和团队凝聚力。
   • 另一方面，公司可能出于保护商业秘密、维护内部稳定等考虑而禁止员工讨论工资。在这种情况下，公司可以通过制定合理的薪酬保密制度，明确哪些信息属于保密范围、如何保密以及违反保密规定的后果等，来平衡员工的知情权和公司的管理权。

建议：

• 对于员工而言，如果公司禁止讨论工资，但这一规定并未通过合法程序制定或违反了相关法律法规，员工可以向公司提出异议，要求公司修改或废除该规定。如果公司拒绝修改或废除，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，如果希望维护薪酬体系的稳定性和保密性，建议通过合法程序制定薪酬保密制度，并明确告知员工该制度的内容和后果。同时，公司也应确保薪酬体系的公平性和透明度，避免因为薪酬问题引发员工不满和纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司禁止讨论工资的规定违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复名誉等。
• 如果员工违反了公司合法制定的薪酬保密制度，公司有权依据制度规定对员工进行处理，但处理方式应合法、合理且符合劳动合同约定。

总之，公司不让讨论工资是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。