签过调岗通知书后降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 调岗与降薪有明确约定且合法合理

   • 如果调岗通知书中明确写明了调岗后的薪资调整情况，并且这种调整是基于合理的商业考虑（如岗位价值变化、市场薪资水平调整等），同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么这种降薪是合法的。
   • 例子：员工从销售岗位调至行政岗位，由于行政岗位的市场薪资水平普遍低于销售岗位，且调岗通知书中明确说明了薪资将相应调整，这种情况下降薪是合法的。

2. 调岗与降薪无明确约定或约定不合法

   • 如果调岗通知书中没有明确提及薪资调整，或者虽然提及了但调整幅度不合理（如远低于市场水平或员工原薪资水平），甚至违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么这种降薪是不合法的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。但变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：员工被调岗至一个职责相似但薪资大幅降低的岗位，且调岗通知书中没有合理的解释或说明，这种情况下员工有权拒绝降薪，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 用人单位单方面降薪

   • 即使调岗是合法的，用人单位也不能单方面决定降薪。薪资调整必须经过与劳动者的协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 法律后果：如果用人单位单方面降薪，劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，在签署调岗通知书前，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于薪资调整的部分。如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位而言，调岗和薪资调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者进行充分的沟通和协商。避免单方面决定降薪，以免引发劳动纠纷和法律风险。

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