月休4天且不满一个月时，工资计算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“月休4天”为固定工时制
   此时月工资通常按“月工资总额÷当月应出勤天数×实际出勤天数”计算。例如：

   • 员工月薪5000元，当月应出勤26天（如30天中月休4天），实际出勤20天，则工资=5000÷26×20≈3846元。
     
   • 关键点：需确认“月休4天”是否已包含在劳动合同约定的工时内，且公司未额外安排加班（如休息日工作需支付200%工资）。

2. 若劳动合同约定“标准工时制”（每日8小时、每周40小时）但实际执行“月休4天”
   此时可能涉及超时加班问题：

   • 每月标准工时为174小时（21.75天×8小时），若“月休4天”导致每月工作26天（208小时），则超出34小时为加班，需支付150%工资；
     
   • 若休息日（如周末）工作且未调休，需支付200%工资；
     
   • 工资计算：实际工资=月工资总额+加班工资（超出标准工时部分×150%+休息日工作部分×200%）。

3. 若未签订劳动合同或约定不明
   根据《劳动合同法》，用人单位需按实际工作天数支付工资，且不得低于当地最低工资标准。此时可参考同行业工资水平或集体合同约定，按“日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”计算实际工资。

注意事项：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
  
• 若“月休4天”导致员工月工作时间超过法定上限（如每月加班超过36小时），公司可能面临行政处罚；
  
• 员工有权要求公司出具工资条，核对出勤、加班及工资计算明细。
  

建议：若公司计算方式损害权益（如未按实际出勤或加班情况支付工资），可收集劳动合同、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维权。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询细节。