孕妇被辞退，赔偿的月数需根据具体情况来确定，但通常情况下，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，那么应当承担相应的法律责任。
赔偿标准：
- 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设孕妇在用人单位工作了N年（N为整数或小数，根据实际情况确定），且被违法解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为：2N个月的工资（如果N包含小数部分，如3.5年，则按4年计算，即支付8个月的工资作为赔偿金，但此处为简化说明，直接表述为2N个月，实际计算时需根据N的具体值调整）。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的处理
如果孕妇存在过错：
- 如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇的过错。
如果双方协商一致解除劳动合同：
- 如果孕妇与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照协商的结果支付相应的经济补偿或赔偿金。这种情况下，赔偿的月数可能不同于违法解除劳动合同时的标准。
三、法律建议
保留证据：
- 孕妇在遭遇被辞退的情况时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果孕妇对用人单位的辞退决定有异议，或者不确定自己应获得的赔偿金额，应及时咨询专业律师（如我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得准确的法律建议和帮助。
依法维权：
- 如果孕妇认为用人单位的辞退决定违法，且双方无法协商解决，那么孕妇可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇被辞退时，赔偿的月数主要取决于用人单位是否违法解除劳动合同以及孕妇在用人单位的工作年限。如果用人单位违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。