结论：中介扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若中介无合法理由扣减工资，则属于违法行为，劳动者有权要求中介返还被扣工资，并可依法维权。

分析说明：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（或中介，若其作为用人单位角色）在特定情况下可以合法扣减劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿等。但这些扣减需有明确的法律依据，且扣减比例和金额需符合相关规定。
   • 约定扣减：若劳动者与中介在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定条件的情况下扣减工资可能是合法的。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法理由扣减：若中介无合法理由，如未与劳动者协商一致、未按照法定程序或约定程序进行扣减，或者扣减的金额、比例超出法定或约定范围，则属于非法扣减工资。
   • 违反法律法规：若中介扣减工资的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如未按时足额支付劳动报酬、恶意拖欠工资等，则构成违法行为。

法律建议：

• 与中介协商：若劳动者发现中介扣减了其工资，首先应与中介进行沟通，了解扣减的原因和依据。若认为扣减不合理或违法，可要求中介返还被扣工资。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，并要求中介返还被扣工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介拒绝履行返还工资的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 中介需返还工资：若中介被认定为非法扣减工资，则需依法返还被扣工资给劳动者。
• 中介可能面临行政处罚：若中介的违法行为被劳动监察部门查处，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 中介可能承担民事责任：若因中介的违法行为给劳动者造成损失的，中介还需承担相应的民事赔偿责任。

举例说明：

假设劳动者与中介签订的劳动合同中明确约定了工资支付方式和标准，但中介在未与劳动者协商一致的情况下，擅自扣减了劳动者部分工资作为“管理费”。这种情况下，中介的扣减行为缺乏合法依据，属于非法扣减工资。劳动者有权要求中介返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。