领导私吞员工私人工钱，劳动局是会管的。以下是对此问题的全面解析：
一、法律依据
用人单位义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对劳动者基本权益的明确保障，领导私吞员工工资显然违反了这一规定。
劳动行政部门职责：
- 劳动行政部门（即劳动局）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。对于拖欠工资、私吞工资等违法行为，劳动行政部门有权进行查处。
二、投诉处理流程
提交投诉：
- 劳动者在遭遇领导私吞工资时，应首先收集好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录、与领导沟通工资问题的记录等，然后向当地的劳动保障监察部门投诉举报。
调查核实：
- 劳动行政部门接到投诉后，会迅速展开调查，向用人单位（包括领导）了解情况，要求其提供工资支付记录等相关材料。同时，也可能会向劳动者以及其他知情人员进行调查询问，以确定私吞工资的事实及具体情况。
责令改正与处罚：
- 如果经调查确认用人单位（或领导）存在私吞工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资，并可能对用人单位（或直接责任人）处以罚款。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以采取进一步措施，如责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。
三、劳动者应对策略
保持冷静与理性：
- 遇到领导私吞工资的情况，劳动者应保持冷静与理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时收集证据：
- 劳动者应及时收集并整理好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，这是后续维权的关键。
积极投诉与配合调查：
- 劳动者应尽快向当地的劳动保障监察部门提交投诉，并积极配合其调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
依法进一步维权：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者还可以通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、可能面临的法律后果
- 对于领导私吞员工工资的行为，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能构成犯罪（如职务侵占罪等），依法应承担刑事责任。劳动者在维权过程中，也可以考虑向公安机关报案，追究领导的刑事责任。
总结与建议：领导私吞员工私人工钱是违法行为，劳动局会依法进行查处。劳动者在遭遇此类情况时，应保持冷静、及时收集证据、积极投诉并配合调查，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。