核心结论：工伤痊愈后用人单位不安排工作，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，具体分以下几种情况处理：

1. 先确认劳动关系及工伤认定情况

• 若已通过劳动能力鉴定确认工伤等级（如十级至一级），且劳动关系未解除，用人单位有义务安排适当工作或支付伤残津贴（《工伤保险条例》第36条）。
• 行动建议：
  
  • 核查工伤认定书、劳动能力鉴定结论等文件是否齐全；
    
  • 若未完成工伤认定或鉴定，需先向当地社保部门申请补办程序。

2. 用人单位拒绝安排工作的合法性分析

• 合法情形：
  
  • 劳动者医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会确认“丧失或部分丧失劳动能力”，且用人单位无适合岗位时，可依法解除合同并支付经济补偿+工伤医疗补助金+伤残就业补助金（《劳动合同法》第40条、第45条）。
    
  • 关键点：需以劳动能力鉴定结论为依据，而非用人单位单方认定。
    
• 违法情形：
  
  • 劳动者能胜任原工作或调整后的岗位，用人单位无正当理由拒绝安排；
    
  • 未支付停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。
    
  • 行动建议：
    

       - 收集证据（如医疗证明、工作能力评估报告、用人单位拒绝安排的书面记录）；  
       - 向用人单位发出书面要求安排工作的通知，保留送达凭证。
    

3. 维权途径与步骤

• 第一步：协商与投诉
  
  • 向用人单位工会或劳动调解组织申请调解；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证、劳动关系证明、工伤认定材料等）。
    
• 第二步：申请劳动仲裁
  
  • 仲裁请求：可主张继续履行合同、支付工资差额、赔偿金等；
    
  • 时效：自知道权益受损之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
    
• 第三步：诉讼
  
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
    
  • 关键证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位拒绝安排工作的证据、工资流水等。

4. 特殊情形处理

• 若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同：
  
  • 需证明已为劳动者调整岗位或提供培训，且劳动者仍无法胜任（《劳动合同法》第40条）；
    
  • 劳动者可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
    
• 若劳动者主动离职：
  
  • 需谨慎评估是否放弃工伤待遇（如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金）；
    
  • 建议：先通过法律途径确认用人单位违法，再协商离职补偿。

温馨提示：工伤维权涉及程序较多，建议优先通过书面形式固定证据（如邮件、短信、录音），并注意时效要求。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理方案。