关于您提出的“试用期期间法定假日怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定假日在试用期内的计算原则

法定假日是劳动者依法应享受的休假权利，这一权利不会因为劳动者处于试用期而被剥夺。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期员工同样享有法定节假日的休假权利。换句话说，法定假日是算在试用期内的，且用人单位应依法安排劳动者休假。

二、试用期员工在法定假日的工资支付

1. 正常休假情况：如果试用期员工在法定节假日正常休假，没有加班，那么用人单位应按照其日常工资水平来支付工资。试用期员工的日工资通常按照约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 加班情况：如果用人单位在法定节假日安排试用期员工加班，那么需要与员工协商一致，且员工有权拒绝加班。若员工同意加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算方式为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。

三、试用期期限与法定假日的关系

试用期的期限是固定的，它包含国家法定节假日在内，不会因为节假日而顺延。这意味着，无论试用期员工在试用期内遇到多少个法定节假日，试用期的总长度都不会因此改变。

四、试用期员工的权益保护

作为试用期员工，您应了解自己的合法权益，包括享受法定节假日的权利。如果用人单位侵犯了您的休假权利，比如未安排休假或未支付加班费，您可以依法维权，向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了试用期的相关条款，包括试用期的长度、工资标准以及休假权利等。

2. 保留证据：在试用期内，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果遇到用人单位侵犯自己休假权利的情况，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益。

综上所述，法定假日是算在试用期内的，且用人单位应依法履行相关义务，确保试用期员工能够享受到应有的休假权利和工资待遇。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。