被开除后，你可以按照以下步骤应对，以最大限度维护自身权益：

1. 确认开除的合法性
   首先需明确公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明开除合法性，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
   行动建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等固定证据。

2. 核查工资及补偿结算
   即使开除合法，公司仍需结清工资、未休年假工资、加班费等，并根据解除情形支付经济补偿（N倍月工资）或代通知金（如未提前30日通知）。若公司未支付或克扣，可主张补足。
   行动建议：核对工资条、考勤记录，计算应得补偿；若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 办理离职手续及社保转移
   要求公司出具离职证明，并配合办理社保、公积金转移手续。若公司拖延或拒绝，可能影响你后续就业及社保权益。
   行动建议：书面催告公司履行义务，并保留催告证据；若公司仍不配合，可向社保部门投诉。

4. 评估是否申请劳动仲裁
   若公司存在违法解除、未支付补偿、未缴纳社保等情形，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等。仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益受损之日起计算。
   行动建议：收集证据（劳动合同、解除通知、工资记录等），撰写仲裁申请书，并提交至公司所在地仲裁委。

5. 注意特殊情形保护

   • 若你处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，否则需支付高额赔偿。
     
   • 若公司以“末位淘汰”等理由开除，可能违法（因末位不等于不能胜任工作）。
     行动建议：若符合特殊保护情形，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并主张更高赔偿。

总结：被开除后，先确认开除合法性，再核查工资及补偿，办理离职手续，最后根据情况决定是否仲裁。若公司存在违法行为，务必通过法律途径维权，避免错过时效。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。