老员工主动辞职，一般情况下并没有特定的法定福利可以享受，但根据具体情况，可能涉及一些经济补偿或权益保障的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者双方协商一致解除劳动合同、用人单位裁员等情况下，由用人单位向员工支付的。
   • 例外情况：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果老员工在辞职前有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。换句话说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

3. 工资和福利的结算：

   • 员工在辞职时，用人单位应当结清员工的工资和应享受的福利待遇，如奖金、提成、补贴等。这是员工的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

4. 社保和公积金的转移：

   • 员工辞职后，用人单位应当为其办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金账户能够顺利衔接，不影响员工后续的社保和公积金权益。

5. 其他可能的福利：

   • 除了上述法定福利外，一些用人单位可能会根据自身的规章制度或与员工的约定，为员工提供一些额外的福利，如离职补偿金、职业年金、补充商业保险等。这些福利通常不是法定的，而是用人单位为了吸引和留住人才而自愿提供的。

建议：

• 在辞职前，老员工应当仔细了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。
• 如果对辞职后的福利问题存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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