关于您提出的“主动辞职职工是否还发福利和劳动补贴”的问题，这主要取决于两个方面的因素：一是法律法规的规定，二是企业自身的政策以及劳动合同中的具体约定。
一、法律法规层面
在一般情况下，劳动者基于自身意愿主动结束与用人单位的劳动关系，并不享有法定的经济补偿或福利补贴。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。然而，如果用人单位存在过错或特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即使主动辞职，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。但这种经济补偿并不等同于日常所说的“福利”或“劳动补贴”，而是对劳动者因用人单位过错而遭受损失的补偿。
二、企业政策与劳动合同约定层面
企业自主决定权：从法律层面来看，我国并未强制规定企业在员工主动离职时必须支付福利或劳动补贴。企业作为独立的法人实体，享有自主经营权，包括对员工离职补贴的决策权。因此，是否给予、给予多少以及以何种形式给予离职员工福利或补贴，均取决于企业的自主决定。
基于协商约定：在员工主动提出离职的情况下，如果企业与员工就离职事项进行了友好协商，并达成了给予一定福利或补贴的协议，那么该协议是合法有效的。这种补贴通常是为了快速、和平地解决离职相关问题，如工作交接、保密义务等。
基于企业文化与政策：部分企业注重员工关怀和企业文化建设，可能会制定相关政策，为自愿离职但工作表现良好的员工提供一定的经济补偿、奖金或其他形式的福利。这种补贴体现了企业对员工的感恩与尊重，也是维护良好雇主形象的一种方式。然而，这完全是企业的自主行为，并非法律强制要求的。
基于劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确规定了某种情况下员工主动离职可以获得福利或补贴（如特定条件下的离职奖金、年终奖金的发放等），那么当这种情况发生时，企业应按照合同约定支付相应的福利或补贴。
三、建议与注意事项
了解企业政策：在主动辞职前，建议您先了解企业的相关政策，特别是关于离职员工福利和补贴的规定。
查阅劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于离职时福利或补贴的约定。
保留相关证据：如果您认为企业应支付您福利或补贴，但企业拒绝支付，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与用人单位沟通的相关凭证等，以便通过合法途径维护自己的权益。
咨询专业人士：如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。
综上所述，主动辞职职工是否能获得福利和劳动补贴，主要取决于企业的具体规定和劳动合同的约定。在做出辞职决定前，建议您充分了解相关信息，确保自己的权益得到妥善保障。