遇到汽车修理店不发工资的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先，建议您与雇主（修理店负责人）进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求。在协商过程中，您可以：

   • 整理好工作记录（如考勤表、工时记录、工资条等），证明您已完成的工作内容和应得报酬；
     
   • 明确工资支付的时间节点和金额，要求雇主书面承诺支付期限；
     
   • 若雇主以经营困难为由拖延，可要求其提供相关证明（如财务报表），并协商分期支付方案。
     协商是成本最低、效率最高的解决方式，但需注意保留书面或录音证据，以防后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工作证、工资条、同事证言等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如考勤记录、微信聊天记录、录音等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令雇主限期支付工资；若雇主拒不执行，可能面临罚款、列入失信名单等处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实和理由）；
     
   • 身份证明和劳动关系证明；
     
   • 拖欠工资的证据。
     仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，您可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确被告、诉求和事实理由）；
     
   • 证据材料（同仲裁阶段）；
     
   • 身份证明。
     诉讼程序相对复杂，但判决结果具有强制执行力，适合争议较大或金额较高的情况。

特别提醒：

• 若您未与修理店签订书面劳动合同，仍可依据《劳动合同法》主张权利，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作服、工资转账记录、同事证言等）；
  
• 若雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。
  

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。您可以根据实际情况选择合适的方式，若需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。