核心结论：汽车厂工人不发工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 协商内容：工人可以主动与汽车厂的管理层或者人力资源部门进行沟通，明确指出工资未发放的情况，询问未发放的原因，并要求厂方给出明确的工资发放时间表。例如，工人可以说明自己家庭的经济压力，如需要支付房租、子女教育费用等，希望厂方能够重视并及时解决工资发放问题。
   • 协商优势：这种方式相对比较温和，不会破坏与用人单位的关系，如果厂方是因为暂时的资金周转问题导致工资延迟发放，通过协商可能能够较快地解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行制止，并责令改正。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为。
   • 投诉流程：工人可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令汽车厂限期支付工资。如果厂方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与用人单位协商不成，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁流程：工人需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果汽车厂不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 诉讼前提：如果工人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，工人也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：工人需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果汽车厂不履行法院判决，工人可以申请强制执行。