到工作的地方闹事导致被开除，这一行为本身不一定直接构成犯法，但可能违反公司规章制度或劳动纪律，从而成为公司合法解除劳动合同的依据；同时，若闹事行为情节严重，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、从公司规章制度和劳动纪律的角度
公司规章制度：大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度通常包括禁止在工作场所闹事、打架斗殴、扰乱工作秩序等内容。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
劳动纪律：劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则。如果员工在工作场所闹事，严重扰乱了工作秩序，影响了公司的正常运营，那么这种行为就违反了劳动纪律。公司有权根据劳动纪律的规定，对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同。
二、从法律法规的角度
《治安管理处罚法》：如果闹事行为情节较轻，但仍然扰乱了公共秩序（包括工作场所的秩序），那么根据《治安管理处罚法》的规定，公安机关可以对闹事者进行警告、罚款或者拘留等处罚。
《刑法》：如果闹事行为情节严重，构成了犯罪（如寻衅滋事罪、故意伤害罪等），那么闹事者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。在这种情况下，公司不仅可以依据规章制度解除劳动合同，还可以向公安机关报案，要求追究闹事者的刑事责任。
三、从劳动合同解除的角度
合法解除：如果员工因闹事行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，公司有权依据《劳动合同法》的规定，合法解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
违法解除：如果公司无法证明员工的闹事行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议
遵守公司规章制度和劳动纪律：作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在工作场所闹事等不当行为。
了解法律法规：员工应该了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够正确维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的解除行为不合法或者自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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