关于单位能否给管理岗女职工办理50岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及女职工的实际岗位情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯由“身份管理”（如干部或工人身份）来决定，而是逐渐转向了“岗位管理”。这意味着，女职工的退休年龄将更多地与其实际从事的岗位性质相关联。

1. 政策规定背景：

   • 早期政策：如1978年国务院发布的通知中，确实规定了女干部的退休年龄为55周岁，女工人为50周岁。但这一规定主要基于“身份管理”。
   • 后续调整：随着劳动法的实施，对劳动者实行了由“身份管理”向“岗位管理”的转变。因此，女职工的退休年龄也逐渐与其实际岗位性质挂钩。

2. 现行政策规定：

   • 根据江苏省等地的相关政策，女职工一直从事管理工作的，退休年龄参照女干部，即55周岁；一直从事一线生产岗位的，退休年龄参照女工人，即50周岁。
   • 对于在管理或技术岗位上工作的女职工，如果其45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么其退休年龄也参照女干部，即55周岁。

3. 针对您的情况：

   • 如果您是管理岗女职工，且根据单位规定和政策要求，您的岗位性质属于管理岗，那么按照现行政策，您的退休年龄应为55周岁，而非50周岁。
   • 如果您认为自己的实际岗位性质并非管理岗，或者单位在认定您的岗位性质时存在争议，您可以向单位提出异议，并要求单位根据您的实际工作情况重新认定岗位性质。
   • 如果单位仍然坚持按照管理岗来认定您的退休年龄，您可以向当地的人力资源社会保障部门咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

4. 未来政策趋势：

   • 根据南京市人力资源和社会保障局的答复，省里正在对女职工退休年龄问题作新的考虑，并将在制定相关配套文件中进一步细化。这可能包括对岗位性质、岗位目录的规范，以及女职工岗位性质变动时的处理方式等。
   • 因此，未来女职工的退休年龄可能会更加明确和细化，但具体政策还需等待省里相关配套文件的出台。

综上所述，单位能否给管理岗女职工办理50岁退休，主要取决于女职工的实际岗位性质以及相关政策规定。如果您是管理岗女职工，且按照现行政策规定应55周岁退休，那么单位在您年满50周岁时是不应为您办理退休手续的。如果您对此有异议或疑问，建议及时向单位或当地的人力资源社会保障部门咨询以获取更准确的解答。