关于补偿金找用人单位还是外包单位的问题，这主要取决于您与哪个单位建立了劳动关系以及具体的用工情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果与用人单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间存在直接的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果因用人单位的原因导致您需要获得补偿金（如经济补偿金、赔偿金等），那么您应当向用人单位主张权利。
   • 例如，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，此时您应直接向用人单位提出索赔。

2. 如果与外包单位建立劳动关系，但实际工作由用人单位安排：

   • 这种情况下，虽然您可能与外包单位签订了劳动合同，但实际工作是由用人单位安排和管理的。这通常涉及到劳务派遣或业务外包等用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。因此，如果因工作原因导致您需要获得补偿金，且该责任应由用人单位承担（如因用人单位的违法行为导致您被解雇），但考虑到您与外包单位的劳动关系，理论上您应先向外包单位主张权利。然而，在实际操作中，如果外包单位与用人单位之间有明确的责任划分协议，且该协议规定由用人单位承担相关责任，那么您可能需要根据具体情况向用人单位或外包单位（或两者共同）主张权利。但更常见的是，您会先向外包单位主张，然后由外包单位根据其与用人单位的协议进行追偿。
   • 特殊情况：如果外包单位只是形式上的用人单位，而实际用工、管理、工资支付等均由另一单位（即实际用人单位）负责，且您与实际用人单位之间存在事实劳动关系，那么您可能需要根据实际情况向实际用人单位主张权利。这种情况下，可能需要通过法律程序（如劳动仲裁）来确认劳动关系，并进而确定补偿金的支付主体。

3. 建议与行动：

   • 首先确认劳动关系：您需要明确自己与哪个单位建立了劳动关系。这通常可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确定。
   • 收集证据：无论您向哪个单位主张权利，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录、沟通记录等。
   • 咨询与协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与相关单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 法律程序：如果协商和咨询均无法解决问题，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，补偿金的支付主体取决于您与哪个单位建立了劳动关系以及具体的用工情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。