核心结论：工资表作为工龄材料但名字写错，且原单位不在了，可通过收集其他证据佐证工龄，并通过向劳动行政部门申诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系和工龄。

具体分析与建议：

1. 收集其他证据佐证工龄：

   • 尽管工资表上的名字有误，但你可以尝试收集其他与工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以形成证据链，证明你在原单位的工作年限。
   • 特别是社保缴纳记录，它通常能准确反映你的工作单位和缴纳时间，是证明工龄的有力证据。

2. 向劳动行政部门申诉：

   • 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动和社会保障局）提出申诉，说明情况并提供收集到的证据。劳动行政部门有权对劳动关系和工龄进行认定，并出具相关证明。
   • 在申诉时，要详细陈述事实，提供充分的证据支持你的主张，以便劳动行政部门能够准确理解并作出公正裁决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门无法直接解决你的问题，或者你对劳动行政部门的裁决不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 尽可能收集全面、真实的证据，以支持你的主张。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，仍建议直接向我咨询具体细节），以确保你的权益得到充分保障。不过就本问题而言，你已直接向我咨询，我会尽力提供帮助。