陪护假期间遇到休息日，通常休息日不计入陪护假假期内，即陪护假不会因为包含休息日而缩短，休息日之后继续休剩余的陪护假。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

目前对于陪护假的规定，主要散见于各地方的人口与计划生育条例等相关法规中。虽然各地具体规定存在差异，但普遍遵循的原则是陪护假为连续的自然日假期，不过休息日一般不纳入陪护假的实际扣除范畴。

例如，某些地区规定男方享受一定天数的陪护假，在陪护假期间，如果包含了正常的周末休息日或者法定节假日，这些休息日并不从陪护假的总天数中扣除。也就是说，假设规定陪护假为15天，在这15天里如果有2天是周末休息日，那么男方依然可以享受完整的15天陪护假，不会因为这2天休息日而变成只休13天。

从实际操作角度

在实际操作中，用人单位应当按照法律法规的规定来执行陪护假政策。如果用人单位将休息日计算在陪护假内，从而缩短了员工的实际陪护假天数，这种做法是不符合规定的。员工有权要求用人单位按照法定天数给予完整的陪护假。

如果遇到用人单位不按规定执行的情况，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理，保障员工的合法权益。

如果你在陪护假方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。