正规公司若在发工资日碰到周六，通常会顺延至下一个工作日发放，但具体处理方式可能因公司规定或地区劳动法规而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部规定角度
   许多公司会在劳动合同或员工手册中明确工资发放日及特殊情况处理方式。若公司规定“遇法定节假日或休息日顺延至最近工作日发放”，则周六会顺延至周一发放。这种情况下，公司的做法符合内部规定，也符合一般行业惯例。
   建议：可查阅劳动合同或员工手册中关于工资发放的条款，确认公司是否有明确规定。

2. 地区劳动法规角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但部分地区（如深圳）在地方性法规中明确，工资支付日遇休息日的，应顺延至休息日后第一个工作日支付。
   建议：可查询所在地区的工资支付条例，确认是否有更具体的规定。例如，广东省规定“工资支付日遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付”。

3. 实际操作角度
   即使法规允许提前支付，多数公司仍会选择顺延发放，以避免因跨行转账、系统处理等原因导致工资到账延迟。此外，若公司因经营困难需延迟发放工资，需与工会或职工代表协商一致，并明确延迟期限。
   建议：若公司长期无故延迟发放工资，可先与公司沟通协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：周六遇发薪日时，公司通常会顺延至周一发放，但需以公司规定或地区法规为准。若对工资发放时间有疑问，建议先查阅劳动合同或咨询公司HR；若发现公司存在违规行为，可进一步向我咨询具体维权方式。