工伤期间只发基本工资，这一做法是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，通常理解为包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部工资性收入。因此，如果单位在工伤期间仅支付基本工资，而停发了其他工资性收入，这一做法是不合法的。

二、实际操作角度

1. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇支付。如果单位对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 工资构成的复杂性：在实际操作中，工资构成可能较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。单位可能以“基本工资”为名，实际上已经包含了部分绩效工资或奖金。因此，在判断单位是否违法时，需要仔细审查工资构成和支付情况。

3. 单位规章制度与劳动合同：如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规的规定，那么单位可以按照规章制度或劳动合同执行。但需要注意的是，任何规章制度或劳动合同条款都不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果单位在工伤期间仅支付基本工资，且该行为违反了法律法规的规定，那么单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求单位补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 维权建议：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付工伤期间的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付差额工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期间单位应按照原工资福利待遇支付工资，如果仅支付基本工资而停发其他工资性收入，这一做法通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查工资构成和支付情况，并与单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。