员工骨折后休病假的天数并非固定，而是需根据伤情、治疗情况及医生建议综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期的一般规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。但这一规定是针对一般疾病，对于骨折等具体伤情，还需结合医生建议和实际情况。
二、骨折伤情的特殊性
骨折的伤情因部位、严重程度不同而有所差异，因此休病假的时间也会有所不同。例如：
轻微骨折：如手指、脚趾等小部位的轻微骨折，经过简单固定和休息后，可能较快恢复，休病假时间可能较短，一般在几周到一个月左右。
严重骨折：如大腿、脊柱等部位的严重骨折，可能需要手术治疗和较长时间的康复，休病假时间可能较长，甚至达到数月之久。
三、医生建议的重要性
在确定休病假天数时，医生的建议是关键。医生会根据员工的伤情、治疗情况、康复进度等因素，出具具体的病假证明或建议休息时间。员工应严格按照医生的建议休息，并及时向单位提交病假证明。
四、单位规章制度与劳动合同
除了法律法规和医生建议外，单位的规章制度和劳动合同也可能对休病假天数有所规定。员工应了解并遵守单位的相关规定，同时，如果劳动合同中有特别约定，也应按照约定执行。
五、实际操作建议
及时就医并保留证据：员工在发生骨折后，应及时就医并保留好医疗记录、病假证明等证据，以便后续维权。
与单位沟通：员工应与单位保持沟通，及时告知伤情和康复进度，以便单位安排工作调整或替代人员。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和单位规章制度，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小李在工作中不慎摔倒导致大腿骨折，医生建议休息3个月。小李应按照医生的建议休息，并及时向单位提交病假证明。如果单位规章制度或劳动合同中没有特别规定休病假天数，那么小李可以依据医生的建议享受3个月的病假。
总结来说，员工骨折后休病假的天数需根据伤情、治疗情况、医生建议以及单位规章制度和劳动合同综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。