单位不给几年前的考勤表，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表作为记录员工出勤情况的重要文件，通常由用人单位掌握管理。若员工与单位就加班费、工资支付等事项产生争议，且考勤表是证明相关事实的关键证据，单位有义务提供。若单位拒绝提供，可能面临承担不利后果的法律风险，从这个角度看，单位不给几年前的考勤表，在特定争议情境下，可能构成违法。

2. 从证据保存期限角度：

   • 考勤表的保存期限并非由劳动法直接规定，而是可能受到公司内部规章制度、财务管理规定或相关行业规范的影响。一般来说，为了应对可能的劳动争议或税务审计，用人单位会保存一定期限的考勤记录。但具体保存多久，并无统一标准。若单位能够证明其已按照合理期限保存了考勤表，且该期限已过，那么单位不给几年前的考勤表，可能并不构成违法。然而，若单位未按照合理期限保存考勤表，导致在劳动争议中无法提供关键证据，单位可能因此承担不利后果。

3. 从实际操作角度：

   • 即便单位有义务提供考勤表，但在实际操作中，由于时间久远、人员变动、系统升级等原因，单位可能确实无法提供几年前的考勤表。这种情况下，单位并非故意违法，而是由于客观条件限制无法履行义务。此时，员工可以通过其他方式证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言等。

建议：

• 若您因单位不给几年前的考勤表而面临劳动争议，首先尝试与单位协商，要求其提供考勤表或说明无法提供的原因。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位提供考勤表或承担相应的不利后果。
• 在劳动争议过程中，您应积极收集其他证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、同事证言等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。