结论：公司不给考勤表本身并不直接构成违法，但若因此导致劳动者无法证明加班、出勤等关键事实，从而影响劳动仲裁或诉讼中的权益维护，则公司可能需承担相应不利后果。
分析：
考勤表的法律性质：
- 考勤表是记录劳动者出勤情况的凭证，对于证明劳动者的工作时间、加班情况等具有重要作用。
- 然而，法律并未明确规定公司必须向劳动者提供考勤表作为离职或争议解决时的必备文件。
公司不给考勤表的法律后果：
- 直接后果：公司不给考勤表，并不直接违反法律法规。但此举可能给劳动者在维护自身权益时带来困难，如无法证明加班事实、出勤情况等。
- 间接后果：在劳动仲裁或诉讼中，若劳动者因无法提供考勤表而无法充分证明其主张，仲裁机构或法院可能无法支持其诉求。此时，若公司存在过错（如故意隐藏考勤表以逃避责任），则可能需承担相应的不利后果，如被认定为未提供必要证据导致劳动者权益受损。
劳动者的应对策略：
- 要求公司提供：劳动者有权要求公司提供考勤表，以证明其出勤和加班情况。若公司拒绝提供，劳动者可以记录此情况，并在后续争议解决中作为证据使用。
- 自行收集证据：劳动者可以通过其他方式收集证据，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，以证明其出勤和加班情况。
- 寻求法律援助：若劳动者在维护自身权益时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
公司劝退的合法性：
- 需要注意的是，公司劝退员工本身需符合法律法规的规定。若公司劝退行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在此情况下，考勤表可能作为证明劳动者出勤和加班情况的重要证据，对于维护劳动者权益具有关键作用。
建议：
- 劳动者在遇到公司不给考勤表的情况时，应首先尝试与公司沟通，要求其提供考勤表。
- 若公司拒绝提供，劳动者应自行收集其他证据以证明其出勤和加班情况。
- 在维护自身权益时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保其权益得到充分保护。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。