将十年以上的员工转为第三方是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的关键因素
劳动合同约定：
- 如果原劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以将员工转为第三方（如关联公司、外包公司等）服务，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种转变可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，用人单位单方面将员工转为第三方可能构成违约，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
员工同意：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果员工自愿同意转为第三方服务，并签订了相应的协议或合同，那么这种转变也是合法的。
- 员工同意应当是自愿、明确且无胁迫的，用人单位不得通过欺诈、胁迫等手段迫使员工同意。
法律法规遵守：
- 用人单位在将员工转为第三方时，必须遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。
- 特别是要确保员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益不受损害。
二、可能存在的法律风险
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面解除原劳动合同并将员工转为第三方，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
未签订新合同的风险：
- 如果员工转为第三方后，未与新用人单位签订劳动合同或协议，可能面临劳动关系不明确、权益无法保障等风险。
社保和福利问题：
- 员工转为第三方后，社保和福利的缴纳可能发生变化。如果新用人单位未按照规定缴纳社保或提供福利，员工可能面临权益受损的风险。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解用人单位是否有权将自己转为第三方服务。
咨询专业意见：
- 在面临此类转变时，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能的法律风险。
要求明确协议：
- 如果员工同意转为第三方服务，应要求与新用人单位签订明确的协议或合同，明确双方的权利和义务。
关注社保和福利：
- 员工应关注自己的社保和福利缴纳情况，确保新用人单位按照规定缴纳社保和提供福利。
举例说明：假设某员工在公司工作了十年，原劳动合同中未明确约定可以转为第三方服务。现在公司提出将该员工转为关联公司服务，但员工不同意。在这种情况下，公司单方面将员工转为第三方可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
总结来说，将十年以上的员工转为第三方是否合法，取决于劳动合同的约定、员工的同意以及法律法规的遵守情况。员工在面临此类转变时，应仔细审查合同条款、咨询专业意见并关注自己的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。