您这种情况，首先需要明确的是，虽然您是与劳务公司签订的合同，但在工作场地受伤，您有权向相关责任方主张工伤赔偿。具体来说，您可以考虑以下几个方向来寻求解决方案：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 尽管您是与劳务公司签订的合同，但如果您实际上是在用工单位（即您实际工作的场地所属的单位）工作，并且因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当被认定为工伤。
   • 您需要尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。

2. 向劳务公司主张权利：

   • 作为您的合同相对方，劳务公司有义务根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，为您办理工伤保险等社会保险手续。
   • 如果劳务公司未为您办理工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，那么根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务公司应当承担相应的赔偿责任。

3. 向用工单位主张权利（如适用）：

   • 在某些情况下，用工单位可能对您的受伤负有直接责任（如提供的工作环境存在安全隐患等）。
   • 如果用工单位存在过错，并且这种过错与您的受伤之间存在因果关系，那么您也有权向用工单位主张相应的民事赔偿责任。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、工伤现场照片、医疗记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系、受伤事实以及受伤与工作之间的关联性。
   • 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的关键步骤，务必在规定的时间内（通常是受伤之日起一年内）向社会保险行政部门提出申请。
   • 协商与诉讼：在明确责任方后，您可以先尝试与责任方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 时效性：工伤认定、劳动仲裁和诉讼都有明确的时效限制，务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼。
• 专业性：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。