不定时工时制并没有一个统一的“一年不得超过多少工时”的严格限制。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释不定时工时制的相关规定和注意事项：

1. 不定时工时制的定义与特点：

   • 不定时工时制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
   • 它不适用标准工时制下的固定工作时间和加班限制，而是根据实际工作需要来安排工作时间。

2. 不定时工时制的适用范围：

   • 通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 这些岗位的工作性质决定了他们的工作时间难以固定，因此采用不定时工时制更为合适。

3. 不定时工时制下的工作时间与休息：

   • 虽然不定时工时制没有严格的每日或每周工作时间限制，但用人单位应确保职工的平均每日和每周工作时间不超过法定标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过40小时）。
   • 同时，用人单位应保障职工的休息权，合理安排职工的工作和休息时间，避免过度劳累。

4. 不定时工时制下的加班与报酬：

   • 在不定时工时制下，职工的工作时间通常不受加班限制，因此一般不存在加班费的问题。
   • 但是，如果用人单位因工作需要安排职工在法定节假日工作，应依法支付加班费或安排补休。

5. 不定时工时制的审批与监管：

   • 用人单位实行不定时工时制，需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。
   • 劳动保障行政部门会对用人单位实行不定时工时制的情况进行监管，确保用人单位遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。

建议与注意事项：

• 如果你所在的工作岗位实行不定时工时制，建议你与用人单位明确工作时间、休息和报酬等相关事项，并签订书面协议。
• 在工作过程中，如果用人单位违反相关法律法规或协议约定，侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

如有更多关于不定时工时制或其他劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。