不定时工作制下，劳动者的月工作时间并没有一个固定的上限数字，但并不意味着工作时间可以无限制延长，而是需遵循法律法规的总体要求，确保劳动者的休息休假权利。以下是对此问题的详细解析：

1. 不定时工作制的特点：

   • 灵活性：不定时工作制允许劳动者的工作时间根据实际需要灵活安排，没有固定的上下班时间限制。这主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而难以按照标准工时制衡量的工作岗位。
   • 审批制：实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，确保该制度的实施符合法律法规，并保障劳动者的合法权益。

2. 工作时间限制与休息休假权利：

   • 总体要求：尽管不定时工作制具有灵活性，但劳动者的工作时间仍需合理控制，不得过度延长。用人单位应确保劳动者享有足够的休息休假权利，采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。
   • 具体规定：虽然不定时工作制不受标准工时制下每日8小时、每周40小时的严格限制，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每周的工作时间原则上也不得超过44小时（若按月计算，大致可推算为月工作时间不超过176小时，但此数字仅为基于周工作时间的推算，并非法律明确规定的月工作时间上限）。更重要的是，用人单位需确保劳动者的休息时间得到充分保障，避免连续长时间工作。

3. 法定休假日与加班工资：

   • 法定休假日：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的一种补偿，也是法律对劳动者休息权利的进一步保护。
   • 加班工资：对于不定时工作制下的加班工资支付，由于工作时间的不确定性，通常不按照标准工时制下的加班工资计算方式执行。但用人单位仍需确保劳动者的劳动报酬得到合理支付，具体支付方式可能因地区和行业而异，需遵循当地劳动行政部门的规定。

4. 监管与合规：

   • 各地劳动行政部门会对不定时工作制的实施情况进行监管，确保用人单位规范执行，避免借不定时工作制之名侵犯劳动者权益。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不定时工作制的实施符合法律要求，维护劳动者的合法权益。如用人单位违反规定，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

总结与建议：不定时工作制并非意味着工作时间无上限或完全无约束。用人单位在实行不定时工作制时，必须严格遵守法律规定的工作时间限制和休息休假权利保障要求。作为劳动者，也应了解自己的权益，如发现用人单位存在侵犯自己休息休假权利的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。