全年工时的具体限制取决于所采用的工时制度及实际情况。以下是不同工时制度下全年工时的详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 全年工作时间一般不超过2080小时，这是基于每周工作5天，每天8小时，一年约52周的计算方式得出的（5×8×52=2080小时）。
   • 但实际工作时间可能因行业特点、工作性质、法定节假日调整、带薪休假等因素有所差异。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是用人单位以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。
   • 在此制度下，全年正常上班总工时为2000小时（基于全年实际工作天数250天，每日工作8小时的计算）。
   • 加班总时限累计不得超过432小时，因此全年最大总工时不超过2432小时（2000小时+432小时）。
   • 此制度需经过劳动行政部门审批，并确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3. 特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在生产经营需要时，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
   • 在发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受上述限制，但仍需确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，全年工时的具体安排需严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。不同工时制度下，全年工时的限制有所不同。用人单位应合理规划工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有具体的工时问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。