综合工时制下，劳动者在一个年度内的工作时间不得超过2000小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制的定义与特点

综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的工作时间制度。其特点在于，工作时间不按日计算，而是将一定周期（如周、月、季、年）内的工作时间综合计算，只要总工时不超过法定标准，即视为合法。

二、综合工时制下年度工作时间的限制

根据《劳动法》及相关规定，综合工时制下，劳动者在一个年度内的工作时间不得超过2000小时。这一限制是为了保障劳动者的休息权，防止用人单位通过综合工时制变相延长工作时间，损害劳动者的合法权益。

三、综合工时制下的加班与休息

1. 加班：在综合工时制下，如果劳动者在一个计算周期内的总工作时间超过了法定标准（如年度2000小时），那么超出部分应视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。

2. 休息：综合工时制并不意味着劳动者可以连续工作而不休息。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康。

四、综合工时制的适用范围与审批

1. 适用范围：综合工时制主要适用于因生产特点不能实行标准工时制的行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。

2. 审批：用人单位实行综合工时制，必须经劳动行政部门批准。未经批准，用人单位不得擅自实行综合工时制。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解综合工时制的相关规定，明确自己的工作时间和休息时间，以及加班费的计算方式。

2. 保留证据：劳动者应保留好与工作时间、加班等相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对综合工时制有任何疑问或遇到相关问题，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

作为刘鑫律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于综合工时制或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。