结论前置：在综合计算工时工作制下，全年总工时（含加班）不超过2432小时是合法的。这一结论基于全年正常上班总工时与加班总时限的合计得出。

一、综合计算工时工作制的基本定义

综合计算工时工作制是用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度。其核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、全年工时的具体计算

1. 正常上班总工时：

   • 全年实际工作天数通常为250天（365天扣除104天休息日和11天法定节假日）。
   • 每日工作8小时，因此全年正常上班总工时为2000小时（250天 × 8小时/天）。

2. 加班总时限：

   • 在综合计算工时工作制下，加班总时限累计不得超过432小时。

3. 全年最大总工时：

   • 全年最大总工时为正常上班总工时（2000小时）加上加班总时限（432小时），合计不超过2432小时。

三、法律依据与要求

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，综合计算工时工作制需经过劳动行政部门审批，并确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
• 加班工资支付：若总工作时间超过法定标准工作时间，即超过2432小时的部分（实际上在综合计算周期内，应理解为超过各周期平均标准后的累计加班时间，但全年总限为2432小时），应按照延时加班计算，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。在法定节假日工作的，则应按不低于工资300%的标准支付工资报酬。

四、特殊情况与注意事项

• 延长工作时间：在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况，延长工作时间不受上述限制，但仍需确保劳动者的合法权益得到保障，并依法支付加班工资。
• 不定时工作制：对于采用不定时工作制的岗位，没有固定工作时间的限制，但企业应确保职工享有适当的休息休假权利，并完成生产、工作任务。不过，这并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需遵守相关法律法规关于劳动者休息权益的保护规定。

五、总结与建议

在综合计算工时工作制下，全年总工时（含加班）不超过2432小时是合法的。用人单位应合理规划工作时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，建议用人单位在制定工作计划时充分考虑劳动者的身心健康与合法权益，避免过度延长工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。