结论：

1. 员工不能仅因工资超过一个月未发就直接离职，但有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿；
   
2. 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可依法维权，但需注意程序合法性。
   

详细分析：

一、法律对“拖欠工资”的认定及员工权利

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
关键点：

• “未及时支付”通常指超过用人单位与劳动者约定的支付周期（如月薪制超过1个月未发）；
  
• 员工需证明用人单位存在主观恶意（如长期拖欠、无合理理由），而非临时性资金周转问题。
  

二、员工“直接离职”的法律风险

若员工未履行法定程序直接离职（如未提前通知、未留存证据），可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下风险：

1. 无法主张经济补偿：法院可能因程序瑕疵驳回补偿请求；
   
2. 赔偿用人单位损失：若因突然离职导致用人单位遭受实际损失（如项目中断、客户流失），员工可能需赔偿。
   

三、合法维权步骤建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明未发工资）；
     
   • 与用人单位沟通的记录（如催要工资的聊天记录、邮件）；
     
   • 用人单位承认拖欠的书面材料（如承诺书、会议纪要）。
     

2. 书面通知解除劳动合同：

   • 通过EMS向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，并要求支付工资及经济补偿；
     
   • 保留寄送凭证（如签收记录）。
     

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位拒不支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     

四、特殊情形：用人单位恶意拖欠工资

若用人单位存在以下行为，员工可同时主张加付赔偿金（50%-100%标准）：

• 经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付；
  
• 拖欠工资数额较大或时间较长（如超过3个月）；
  
• 存在其他违法行为（如未缴社保、强迫劳动）。
  

温馨提示：
工资拖欠问题涉及程序合法性与证据固定，建议优先通过书面催告、协商解决；若协商无果，及时启动法律程序。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。