工厂要求你连续工作17个小时是违法的，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、工厂行为的违法性
工厂为了赶货要求你连续工作17个小时，显然违反了上述关于工作时间限制的规定。即使工厂声称是出于生产经营需要，也必须与工会和劳动者协商，并且不能超过法定的加班时间限制。此外，工厂如果未支付相应的加班工资，也违反了关于加班工资支付的规定。
三、你的权利与应对措施
拒绝违法加班：你有权拒绝工厂提出的违法加班要求。如果工厂坚持要求你加班，你可以明确表示拒绝，并保留相关证据（如加班通知、工作记录等）。
投诉与举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
寻求法律帮助：如果工厂的行为给你造成了损失（如身体健康受损、未支付加班工资等），你可以向律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和维权方案。
四、可能的法律后果
如果工厂被查实存在违法加班行为，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对工厂进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果工厂的行为给你造成了损失，你需要通过法律途径要求工厂进行民事赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员可能会面临刑事责任。
五、建议与提醒
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括加班通知、工作记录、工资条等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
及时沟通：如果工厂提出加班要求，你可以与工厂进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。如果工厂坚持违法加班，你可以及时采取上述应对措施。
关注身体健康：长时间加班会对身体健康造成严重影响。在拒绝违法加班的同时，也要关注自己的身体健康状况，及时休息和调整。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。