结论前置：工厂强制员工加班16个小时违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝此类强制加班要求，并可通过多种途径维护自身合法权益。

详细分析：

1. 加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。因此，强制加班16个小时显然远超这一法定限制。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者面对强制性加班时，有权依法拒绝，并且无需因此承担任何不利后果。
   • 如果因拒绝强制加班而受到不公正对待或处罚，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 维权途径：

   • 与雇主沟通：首先尝试与上级或人力资源部门沟通，表达不满和担忧，并提出合理诉求。
   • 收集证据：若沟通无果，应收集加班记录、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：提交证据，详细阐述情况，劳动监察部门将进行调查并可能采取相应措施。
   • 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付加班费、经济补偿等。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。

4. 法律责任：

   • 工厂若违反劳动法规定延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。
   • 若因强制加班导致劳动者身体或精神受到损害，工厂还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，工厂强制加班16个小时是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，注重证据的收集和保存，并适时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。