公司强制工人加班14小时是违法的。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 公司强制工人加班的法律规定

1. 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制工人加班14小时，明显超过了法律规定的加班时长限制。

2. 加班的协商与同意：根据《劳动法》的相关规定，加班需要经与工会和劳动者协商，并且劳动者有权拒绝加班。公司强制工人加班，未与工人进行协商或未经工人同意，违反了法律规定。

二. 公司强制工人加班的法律后果

1. 承担法律责任：公司因强制工人加班而违反《劳动法》的规定，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿损失等。

2. 损害公司形象：强制工人加班不仅违法，还会损害公司的形象和声誉，影响员工的积极性和忠诚度，对公司的长期发展不利。

三. 员工应对公司强制加班的措施

1. 与公司沟通：员工可以与公司管理层沟通，表达对于加班时长和加班安排的担忧，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护和援助。

我建议：公司应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排工作时间和加班安排，保障员工的合法权益和身体健康。员工也应了解自己的法律权益，对于公司的违法行为要勇于维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。