关于公司强制增加劳动时间的问题，我首先明确一点：公司不能单方面强制增加员工的劳动时间，这违反了劳动法的相关规定。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 同时，劳动法还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在一些特定情况下（如法定节假日、年休假等），劳动者有权休假。

2. 公司强制增加劳动时间的法律后果：

   • 如果公司强制要求员工超出法定工作时间工作，且没有依法支付加班费或安排调休，那么这种行为是违法的。
   • 员工可以拒绝这种强制要求，并且如果因此与公司发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 员工的应对策略：

   • 首先，员工应该与公司进行沟通，明确表达自己对增加劳动时间的不满和拒绝。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、加班通知等），以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
   • 同时，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行查处。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应该遵守劳动法的相关规定，尊重员工的合法权益，避免强制增加劳动时间而引发法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果遭遇公司强制增加劳动时间的情况，应该勇敢站出来维护自己的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总之，公司不能强制增加员工的劳动时间，这是违法的。员工应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。