在工厂受了不太严重的工伤，你仍然有权依法获得相应的工伤赔偿和医疗保障，以下是具体的处理步骤和建议：

1. 及时报告工伤：

   • 首先，你应该立即向工厂的管理层或人力资源部门报告你的工伤情况，无论伤势轻重。这是启动工伤认定程序的第一步，也是确保你后续能够获得赔偿的关键。
   • 报告时，尽量提供详细的事故经过和伤势情况，以便工厂能够及时了解并采取措施。

2. 寻求医疗救治：

   • 即使伤势不严重，你也应该尽快前往医院或诊所进行医疗救治。这不仅是为了你的健康着想，也是为了保留医疗记录作为工伤认定的证据。
   • 在就医时，告知医生你的伤势是在工作中发生的，以便医生在病历中明确记录。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 你或你的工厂应该在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。

4. 享受工伤待遇：

   • 一旦你的工伤被认定，你就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
   • 医疗费用报销：你的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即你因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），你的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 伤残补助：如果你的工伤导致伤残，你还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中起到关键作用。
   • 了解权益：你可以通过阅读《工伤保险条例》等相关法律法规，或者咨询我这样的专业律师，来更全面地了解你的工伤权益和赔偿标准。
   • 及时行动：工伤认定和赔偿申请都有一定的时间限制，因此你应该尽快采取行动，以免错过申请时机。

如果工厂不配合或拒绝承担责任，你可以采取以下措施：

• 向当地的社会保险行政部门投诉，要求他们介入调查并督促工厂履行义务。
• 如果投诉无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，比如提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，无论伤势轻重，你都应该认真对待工伤问题，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。