您好，关于企业给全日制在校生缴纳社保是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，全日制在校生在身份上仍然属于在校学生，他们并未与企业建立正式的劳动关系。根据社会保险法的相关规定，社会保险的参保对象主要是城镇各类就业人员，这些人员需要与企业建立劳动关系后，才能由企业为其缴纳社保。

对于全日制在校生而言，他们在实习期间虽然可能在企业工作，但这种工作性质通常被视为实习或实践，并不构成正式的劳动关系。因此，企业并不需要为全日制在校生缴纳社保。

当然，如果全日制在校生毕业后与企业正式签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么企业就需要按照在职职工的身份为其缴纳社保了。这是根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

此外，我还想提醒您的是，即使是在试用期期间，只要员工与企业建立了劳动关系，企业也是需要按照规定为其缴纳社保的。

综上所述，企业给全日制在校生缴纳社保是不合法的，因为全日制在校生并未与企业建立正式的劳动关系。等到他们毕业后与企业正式签订劳动合同后，企业再按照在职职工的身份为其缴纳社保即可。希望这个解答能够对您有所帮助。