针对您提出的“在学校工作两年才给交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的建立。根据《社会保险法》的规定，公司必须从用工之日起30天内为员工办理社保。这意味着，一旦员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务在规定时间内为员工缴纳社保。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果您在学校工作期间已经签订了劳动合同：

   • 那么从签订合同的那天起，您和学校就已经建立了劳动关系。
   • 根据法律规定，学校应该在用工之日起30天内为您办理社保。
   • 如果学校在您工作两年后才给您交社保，这显然是违法的。

2. 如果您在学校工作期间并未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 事实劳动关系是指双方虽然未签订书面劳动合同，但已经实际履行了劳动权利和义务的关系。
   • 在这种情况下，您同样享有社保等劳动权益。
   • 如果学校在您工作两年后才给予社保待遇，这也可能构成违法，具体取决于您何时开始与学校形成事实劳动关系以及学校何时应当知晓这一关系。

3. 特殊情况：实习生或非全日制员工：

   • 如果您是以实习生的身份在学校工作，且未毕业，那么通常不视为建立了劳动关系，此时学校可能不需要为您缴纳社保（但需注意，对于年满16周岁，由学校统一安排学期性顶岗实习的学生，签订三方协议后可以参加实习生工伤保险）。
   • 如果您是非全日制员工，社保的缴纳规定可能有所不同，具体取决于当地的法律法规和学校的政策。

综合建议：

• 如果您已经与学校签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且学校未在规定时间内为您缴纳社保，您有权向学校提出异议，并要求学校补缴社保。
• 如果学校拒绝补缴或您与学校之间存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，并保存好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，学校在工作两年后才给交社保是否合法，取决于您与学校之间是否建立了劳动关系以及学校是否在规定时间内履行了社保缴纳义务。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。