结论：劳动合同未明确工作时段，公司现在要求员工进行晚上工作八小时是否可行，需分情况讨论。一般来说，若公司要求符合法律规定且与员工协商一致，则是可以的；若不符合法律规定或未与员工协商一致，则不可以。以下为详细分析：
一、符合法律规定且与员工协商一致的情况
法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间，但应保障员工的休息权和健康权。
- 若劳动合同未明确工作时段，但公司因生产经营需要调整工作时间，且调整后的工作时间符合法律规定的每日工作时间（一般不超过8小时）和每周工作时间（一般不超过44小时），同时保证员工每周至少休息一日，且与员工协商一致，那么这种调整是合法的。
实际操作：
- 公司应提前与员工进行沟通，说明调整工作时间的原因和必要性。
- 双方应就调整后的工作时间、工资待遇、加班补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
- 协商一致后，公司可以书面形式通知员工调整工作时间，并保留相关证据。
例子说明：
- 假设某公司因业务旺季需要，决定将部分员工的工作时间调整为晚上8点至次日凌晨4点，但保证员工每周工作不超过44小时，且每周至少休息一日。同时，公司与员工就调整后的工作时间、工资待遇等事项进行了协商，并达成了书面协议。那么，这种调整是合法的。
二、不符合法律规定或未与员工协商一致的情况
法律依据：
- 若公司要求员工晚上工作八小时，导致员工每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时，且未支付加班费或未安排补休，则违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。
- 若公司未与员工协商一致就单方面调整工作时间，也违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同应协商一致的规定。
法律后果：
- 员工有权拒绝公司的违法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因公司违法调整工作时间导致员工权益受损，公司还应承担相应的赔偿责任。
例子说明：
- 假设某公司未与员工协商一致，就单方面要求员工晚上工作八小时，且未支付加班费或未安排补休。员工拒绝后，公司以不服从安排为由解除了与员工的劳动合同。那么，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
三、建议
对于公司：
- 在调整工作时间前，应充分评估调整的必要性和合法性。
- 与员工进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并就调整后的工作时间、工资待遇等事项进行协商。
- 确保调整后的工作时间符合法律规定，并保障员工的休息权和健康权。
对于员工：
- 若公司提出调整工作时间的要求，应与公司进行充分沟通，了解调整的原因和必要性。
- 若认为公司的调整要求违法或不合理，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在维权时使用。
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