结论：公司称试工五天自己走没工资的说法是不合法的，员工在试工期间也享有获得劳动报酬的权利。
法律背景与解释：
劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦员工开始为公司工作，无论是否签订书面劳动合同，双方之间就已经形成了劳动关系。试工，作为用工的一种形式，同样受到劳动法律法规的保护。
劳动报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期间，员工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。公司以试工为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。
法律建议：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付试工期间的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律法规，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果：
如果公司坚持不支付试工期间的工资，可能会面临以下法律后果：
被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。
被强制执行支付工资：如果公司拒绝履行劳动仲裁裁决或法院判决，员工可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金等。
额外提醒：
在未来的求职过程中，建议你注意以下几点：
了解公司背景：在入职前，尽量了解公司的信誉和口碑，避免陷入不良公司的陷阱。
签订书面劳动合同：入职后，务必与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等。
保留证据：在工作中，注意保留与工资、工作时间等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。