面对说好的工资到最后少给，且自己没有证据的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 尝试与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，说明你的工资情况与之前约定的不符，询问原因并要求补发差额。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商技巧：在协商时，你可以提及你之前的工作表现、工作量以及市场同岗位的薪资水平等，作为你要求补发工资的依据。虽然你没有直接的证据，但这些信息可能有助于说服雇主。

2. 收集间接证据：

   • 尽管你目前没有直接的工资证据，但你可以尝试收集其他间接证据来支持你的主张。例如，你可以查找与雇主的聊天记录、邮件往来、工作记录、同事证言等，这些证据可能间接证明你的工资水平或雇主曾承诺的工资数额。
   • 证据收集建议：在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。同时，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高你的主张的可信度。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与雇主的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的工资支付情况进行调查，并可以要求雇主补发拖欠的工资。
   • 投诉流程：在投诉时，你需要提供你的个人信息、雇主的名称和地址、投诉的具体事项和理由等。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果雇主确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认后，雇主可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
   • 风险提示：然而，如果你无法提供足够的证据来支持你的主张，或者你的主张缺乏法律依据，那么你可能面临败诉的风险。因此，在采取任何法律行动前，请务必充分评估你的证据和法律依据的充分性。

最后，我想强调的是，虽然你现在没有直接的工资证据，但并不意味着你无法维护自己的合法权益。通过尝试与雇主协商、收集间接证据、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑申请劳动仲裁等方式，你仍然有可能追回被拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。