结论：劳动者将公司的侵权观点发至网上是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及名誉权侵权、侵犯商业秘密、违反保密协议或竞业限制等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 名誉权侵权角度

• 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若劳动者在网上发布的内容包含不实信息或恶意贬损公司声誉，可能构成名誉权侵权。
• 分析：若劳动者仅陈述事实（如公司拖欠工资、未缴纳社保等），且内容真实、有证据支持，通常不构成侵权。但若夸大事实、捏造虚假信息或使用侮辱性语言，则可能被认定为侵权，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

2. 侵犯商业秘密角度

• 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。若劳动者发布的内容涉及公司商业秘密（如客户名单、技术方案等），可能构成侵权。
• 分析：若劳动者因工作接触公司商业秘密，且公司已采取保密措施（如签订保密协议、限制访问权限等），劳动者未经许可公开商业秘密，需承担民事赔偿责任，甚至可能触犯《刑法》第二百一十九条（侵犯商业秘密罪）。

3. 违反保密协议或竞业限制角度

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。若劳动者违反保密协议或竞业限制约定，需承担违约责任。
• 分析：若劳动者与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确禁止公开公司相关信息，劳动者在网上发布公司侵权观点可能违反协议约定，需支付违约金或赔偿损失。

4. 合法维权与舆论监督的边界

• 法律依据：根据《宪法》第三十五条，公民享有言论自由权。劳动者作为公民，有权通过合法途径表达诉求、监督企业行为。
• 分析：若劳动者发布的内容基于真实事实，且目的为维护自身合法权益或揭露企业违法行为（如环境污染、偷税漏税等），通常属于合法言论。但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益或扰乱社会秩序。

法律建议

1. 核实信息真实性：劳动者在发布内容前，应确保信息真实、有证据支持，避免夸大或捏造事实。
2. 选择合法途径：优先通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议，避免直接在网上公开争议内容。
3. 注意保密义务：若涉及公司商业秘密或保密协议，应严格遵守约定，避免泄露敏感信息。
4. 咨询专业律师：若对发布内容的合法性存疑，建议提前咨询律师，评估法律风险。

总结：劳动者在网上发布公司侵权观点是否违法，需结合内容真实性、是否涉及商业秘密或保密协议、发布目的等因素综合判断。建议劳动者在行使言论自由权时，兼顾企业合法权益，避免因不当言论引发法律纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。