公司违反劳动法的证据是否可以网上传播，需分情况讨论：

1. 证据的真实性与合法性：

   • 首先，要确保你所掌握的证据是真实、合法的。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、与同事或上级的沟通记录等。这些证据应当能够直接或间接证明公司存在违反劳动法的行为，如未支付加班费、未缴纳社保、违法解雇等。
   • 如果证据本身存在瑕疵或违法获取（如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的行为），则不仅不能网上传播，还可能面临法律责任。

2. 传播的目的与方式：

   • 传播证据的目的应当是为了维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资、赔偿等。如果传播目的是为了诽谤、侮辱公司或其负责人，或者通过不正当手段获取利益，则可能构成违法行为。
   • 传播方式也需谨慎。在网上传播时，应避免使用过于激烈或侮辱性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。同时，要注意保护个人隐私和公司信息，避免泄露过多敏感内容。

3. 法律后果与风险：

   • 如果证据真实合法，且传播目的和方式得当，那么网上传播通常不会引发法律问题。但需要注意的是，即使证据确凿，也不建议随意在网上公开传播，因为这可能引发公司的不满和报复，甚至可能影响你的职业发展和个人声誉。
   • 如果传播的证据不实或违法获取，或者传播目的和方式不当，那么可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

4. 建议与替代方案：

   • 在考虑是否网上传播证据前，建议先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
   • 如果目的是为了维护自己的合法权益，更稳妥的方式是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。这些途径具有法律效力和强制执行力，能够更好地保护你的权益。
   • 如果确实需要公开某些信息以引起公众关注或推动问题解决，可以考虑通过正规媒体或社交平台进行，但需确保信息真实、合法，并遵守相关法律法规和平台规定。

总结来说，公司违反劳动法的证据是否可以网上传播并没有一个绝对的答案。它取决于证据的真实性与合法性、传播的目的与方式以及可能面临的法律后果与风险。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。