结论：厂里没活干，员工辞职时，厂里一般不能扣工资，但具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。劳动合同中应明确约定工资支付的标准、方式、时间等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因生产原因导致员工暂时停工时的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。通常，这些规定会保障员工在停工期间的基本工资或生活费。
员工辞职的权利：
- 员工有权根据个人原因或公司原因提出辞职。在辞职时，员工应按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司，并办理离职手续。
- 辞职并不构成公司扣减员工工资的合法理由，除非员工存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为与工资扣减有直接关联。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因公司原因导致员工暂时停工，且停工时间较长，公司可能会与员工协商调整工资支付方式或提供其他补偿措施。但这种调整应基于双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难或破产重整等，可能会根据相关法律法规的规定对员工工资进行适当调整或延期支付。但这种情况需要符合法定条件，并经过法定程序。
法律建议：
- 对于员工：如果厂里因没活干而要求你辞职或扣减工资，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和辞职的规定。如果认为公司的行为违反了相关规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果因生产原因导致员工暂时停工，公司应积极与员工沟通，说明情况，并按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资或提供其他补偿措施。避免采取违法扣减工资等行为，以免引发劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因公司违法扣减工资而提出辞职，并符合相关法律法规规定的条件，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
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