关于技术岗位离职是否需要提前两个月申请的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，适用于大多数情况下的离职申请。这一规定旨在保障劳动者的离职权利，同时也给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和人员补充。

然而，对于技术岗位这类可能涉及公司核心业务或重要项目的职位，公司可能会在规章制度或劳动合同中设定更长的离职通知期，比如要求提前两个月申请离职。这样的设定通常是为了确保公司有足够的时间来找到合适的替代人员，完成工作交接，避免因人员突然离职而给公司带来不必要的损失。

如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了技术岗位需要提前两个月申请离职，那么您就需要遵守这一规定。在提出离职申请时，建议您以书面形式提交，并明确说明离职原因和离职日期，以便公司能够及时安排相关工作。

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职通知期，或者规定与《劳动合同法》相冲突（比如规定离职通知期超过三十日），那么您只需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

最后，无论您选择提前多久申请离职，都建议您在离职前与公司进行充分的沟通，确保工作交接的顺利进行，并维护好与公司的良好关系。这样不仅有助于您未来的职业发展，也能避免因离职而产生的不必要的纠纷和麻烦。