针对您目前的情况，即还没离职但公司领导说您不在岗，这可能涉及到劳动纪律和考勤管理的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核实考勤记录：

   • 首先，您应当核实自己的考勤记录，包括打卡记录、请假记录等，确保自己的出勤情况有据可查。如果公司采用电子考勤系统，您可以要求查看自己的考勤记录，或者要求公司提供相关的考勤证明。
   • 如果发现考勤记录有误或与实际出勤情况不符，您应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求更正考勤记录。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于考勤管理、请假制度、旷工处理等方面的规定。了解公司对于“不在岗”的具体定义和处罚措施。
   • 如果您认为公司的规章制度存在不合理或违法之处，比如对“不在岗”的定义过于宽泛或处罚过重，您可以向公司提出异议，或者咨询专业律师的意见。

3. 与公司领导沟通：

   • 在核实考勤记录和了解公司规章制度的基础上，您可以与公司领导进行沟通，解释自己的出勤情况，并说明公司领导所说的“不在岗”可能存在的误解或错误。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据，如考勤记录、请假条等，以支持自己的观点。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司领导坚持认为您不在岗，并可能因此对您进行处罚或解除劳动合同，您应当考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，并遵循法定的程序。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

5. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来再次出现类似的纠纷，建议您在今后的工作中更加注意考勤管理，确保自己的出勤情况符合公司的要求。
   • 同时，保留好相关的证据，如考勤记录、请假条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的出勤情况和工作表现。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和理性。在遇到问题时，不要急于采取行动，而是应当先了解相关的法律法规和公司的规章制度，再根据自己的实际情况选择合适的处理方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。