结论：是否因为部门其他人犯错自己受罪而选择辞职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议。
一、从法律角度分析
责任归属：
- 在职场中，每个人的责任通常是独立的，除非存在明确的连带责任或共同过错。如果部门其他人的错误并未直接导致你承担法律责任，那么从法律层面讲，你无需因此辞职。
- 如果公司因部门错误而对你进行不合理的处罚或解雇，这可能构成违法解除劳动合同，你有权依法维权。
劳动合同与规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于责任承担、处罚措施以及离职条件的规定。
- 如果公司的处理方式违反了劳动合同或规章制度，你可以与公司协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、从职业发展角度分析
工作环境与氛围：
- 考虑当前的工作环境和氛围是否适合你的长期发展。如果部门内部存在频繁的错误和推诿责任的现象，这可能会影响你的工作效率和心情。
- 评估公司是否有改善这种状况的意愿和能力，以及你是否愿意在这样的环境中继续工作。
个人成长与机会：
- 思考当前的工作是否能够为你提供足够的成长机会和挑战。如果部门错误导致你无法获得应有的培训、晋升或项目机会，这可能会影响你的职业发展。
- 评估其他部门或公司是否能够提供更好的发展平台和机会。
三、从个人情感与心理角度分析
情绪与压力：
- 考虑部门错误给你带来的情绪压力和负面影响。如果这种压力持续存在且无法缓解，可能会对你的身心健康造成损害。
- 评估自己是否有足够的心理承受能力和应对策略来面对这种压力。
价值观与职业操守：
- 思考部门错误是否与你的价值观和职业操守相冲突。如果你认为这种错误是不可接受的，且公司未能采取有效措施进行纠正，那么辞职可能是一个合理的选择。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出决定之前，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和诉求。
- 寻求公司是否能够采取措施改善部门状况或为你提供更好的工作环境和机会。
评估选项：
- 在充分了解情况后，评估辞职、转岗、继续留任等选项的利弊。
- 考虑每个选项对你的职业发展、个人生活以及心理健康的影响。
做出决定：
- 基于以上分析，做出一个符合自己利益和价值观的决定。
- 如果决定辞职，确保按照劳动合同和公司规章制度的规定办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。
最后，我想强调的是，辞职是一个重大的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请务必充分了解自己的权益和公司的规定，并寻求专业的法律建议（当然，你可以直接向我咨询）。希望这些分析和建议能够对你有所帮助。