结论：是否要辞职不能仅因工作好几年还经常犯错造成损失这一因素就草率决定，需要综合考虑多方面因素，包括公司制度、自身情况、错误性质及后果等。以下为你详细分析：

从公司制度角度分析

1. 公司有无明确的过错处理制度
   • 如果公司有完善且明确的过错处理制度，对于员工经常犯错造成损失有相应的处罚措施，比如警告、罚款、降职等，并且这些制度是合法合理且经过民主程序制定并公示的。那么在这种情况下，你需要先评估自己犯错的原因和性质，如果是自身疏忽大意或者能力不足导致，且公司给予的处罚在可承受范围内，同时你也有意愿和能力改正错误，那么辞职可能并非最佳选择。你可以积极采取措施提升自己的工作能力，避免再次犯错，以符合公司的要求。
   • 例如，公司规定员工因工作失误造成一定金额损失的，给予书面警告一次，累计三次书面警告予以辞退。你只是偶尔出现失误，且损失金额不大，那么你可以通过加强学习、请教同事等方式改进工作，争取不再犯错，继续留在公司发展。
   • 若公司没有明确的过错处理制度，或者制度存在不合理、不合法之处，比如对员工的处罚过于严苛，没有考虑到员工的实际情况和过错程度，那么你可以考虑与公司沟通协商，要求公司合理处理你的过错问题。如果沟通无果，你也可以根据自身情况决定是否辞职。
2. 公司对老员工的态度
   • 有些公司比较注重员工的忠诚度和经验，对于工作多年的老员工会有一定的包容度。如果公司领导了解你的情况后，愿意给你机会改正错误，并且提供相应的支持和帮助，那么你可以考虑留下来，努力提升自己，为公司创造更多价值。
   • 相反，如果公司对老员工和新员工一视同仁，甚至对老员工的要求更为严格，一旦犯错就可能面临严厉处罚，且公司整体氛围不佳，缺乏人文关怀，那么你可以结合自身情况考虑是否辞职。

从自身情况角度分析

1. 犯错原因
   • 如果犯错是由于一些客观因素导致的，比如工作环境变化、设备故障等，且这些因素并非你能够完全控制的，那么你可以向公司说明情况，争取公司的理解和支持。在这种情况下，辞职可能并不是解决问题的最好方式，你可以与公司共同寻找解决办法，改善工作条件，避免类似错误再次发生。
   • 若犯错主要是因为自身主观原因，如粗心大意、缺乏责任心、工作态度不端正等，那么你需要认真反思自己的问题，评估自己是否有能力和意愿改正这些缺点。如果你有信心能够改正错误，并且愿意付出努力，那么可以考虑继续留在公司，通过实际行动证明自己。如果你觉得自己无法改变这些不良习惯，那么辞职可能是一个更好的选择，以免给公司造成更大的损失，也影响自己的职业发展。
2. 职业发展规划
   • 考虑你目前的职业发展阶段和目标。如果你在公司已经工作多年，积累了一定的经验和人脉，且公司的发展前景良好，能够为你提供更多的晋升机会和发展空间，那么因为偶尔犯错就辞职可能会错失这些机会。你可以将这次犯错作为一个教训，努力提升自己，争取在公司取得更好的发展。
   • 如果你觉得在当前公司已经没有更大的发展潜力，或者公司的业务与你的职业规划不符，那么即使没有犯错这件事，你也可能会考虑辞职。此时，犯错造成损失可以作为一个促使你做出决定的因素，但并不是唯一决定因素。你可以结合自己的职业规划，寻找更适合自己的工作机会。

从错误性质及后果角度分析

1. 错误的严重程度
   • 如果犯的错误造成的损失较小，且没有对公司产生重大影响，公司也没有过于追究你的责任，那么你可以通过积极弥补损失、改进工作等方式来挽回局面，不一定非要辞职。
   • 若错误造成的损失较大，给公司带来了严重的经济损失或声誉损害，公司可能会对你进行严肃处理，甚至追究你的法律责任。在这种情况下，你需要承担相应的责任，同时也要考虑自己的承受能力和未来的职业发展。如果公司愿意给你一个改过自新的机会，你可以考虑留下来；如果公司坚决要辞退你，或者你觉得自己无法面对公司的处罚和同事的眼光，那么辞职也是一种选择。
2. 是否涉及法律责任
   • 有些工作错误可能会涉及法律责任，比如因工作失误导致公司违反法律法规，或者给他人造成人身伤害或财产损失等。如果涉及到法律责任，你需要咨询专业律师，了解自己的法律义务和风险。在这种情况下，辞职并不能免除你的法律责任，你需要积极配合公司处理相关问题，承担应有的责任。同时，你也可以根据法律建议和自身情况，决定是否继续留在公司。

建议：在做出辞职决定之前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司对你的过错处理意见和态度。同时，认真反思自己的问题，评估自己的能力和意愿，结合上述多方面因素综合考虑。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。